Методика

По поручению  руководителя Агентства публикую методику построения рейтинга государственных образовательных учреждений начального  и среднего профессионального образования. Методика самая обычная.

Исходные данные для анализа:

1) Наполняемость (площадь на одного обучающегося, м²);

2) Стоимость  услуги (обучения в год, тыс. руб.);

3) Средняя заработная плата основного персонала (бюджет+внебюджет).

Цифровое значение показателей на основе данных, имеющихся в Агентстве на 01.04.2012.

Критерием рейтинга является соотношение данных трех показателей. Лидирующую позицию занимает  государственное учреждение, у которого наименьшее значение по площади на одного обучающегося, наименьшее значение фактических расходов на оказание услуг по сравнению с другими, но при этом наибольшая средняя заработная плата сотрудников, относящихся к основному персоналу:

1)  ранжирование  в порядке возрастания по площади  на одного обучающегося и присвоение каждому места (балла);

2)  ранжирование в  порядке  возрастания по значению фактических расходов на оказание единицы услуги в год и присвоение каждому места (балла);

3)  ранжирование в порядке  убывания по средней заработной плате сотрудников, относящихся к основному персоналу и  присвоение каждому места (балла);

4)  суммирование  баллов по каждому учреждению по всем показателям;

5) ранжирование в порядке возрастания по сумме баллов, набранных учреждениями.