Проработаны еще пара документов по организации работы РМЦ профилактики.
Подготовлены 3 проекта ответов на обращения.
С 02.07.2012 — отпуск. Обязанности исполняет Елена Бородина.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Проработаны еще пара документов по организации работы РМЦ профилактики.
Подготовлены 3 проекта ответов на обращения.
С 02.07.2012 — отпуск. Обязанности исполняет Елена Бородина.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
За неделю перед отпуском планирую завершить текущие дела, «почистить» ящик в ИСЭД.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Работа с проектами документов в соответствии с планом по организации работы РМЦ профилактики, из графика выбились, но причины объективные, замечания по проектам документов представлены руководителю РМЦ.
Подготовлено 2 проекта ответа на обращения, проекты дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии.
Принято участие в работе наблюдательного совета Краевого колледжа предпринимательства.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
По поручению руководителя Агентства публикую методику построения рейтинга государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. Методика самая обычная.
Исходные данные для анализа:
1) Наполняемость (площадь на одного обучающегося, м²);
2) Стоимость услуги (обучения в год, тыс. руб.);
3) Средняя заработная плата основного персонала (бюджет+внебюджет).
Цифровое значение показателей на основе данных, имеющихся в Агентстве на 01.04.2012.
Критерием рейтинга является соотношение данных трех показателей. Лидирующую позицию занимает государственное учреждение, у которого наименьшее значение по площади на одного обучающегося, наименьшее значение фактических расходов на оказание услуг по сравнению с другими, но при этом наибольшая средняя заработная плата сотрудников, относящихся к основному персоналу:
1) ранжирование в порядке возрастания по площади на одного обучающегося и присвоение каждому места (балла);
2) ранжирование в порядке возрастания по значению фактических расходов на оказание единицы услуги в год и присвоение каждому места (балла);
3) ранжирование в порядке убывания по средней заработной плате сотрудников, относящихся к основному персоналу и присвоение каждому места (балла);
4) суммирование баллов по каждому учреждению по всем показателям;
5) ранжирование в порядке возрастания по сумме баллов, набранных учреждениями.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Анализ исполнения плана мероприятий по организации работы РМЦ профилактики.
Подготовка ответов на обращения, запросы.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Подготовлено 7 проектов ответов на обращения.
Работа с проектами документов в соответствиии с планом по организации работы РМЦ профилактики: сформированы предложения к порядку взаимодействия учреждений с субъектами профилактики.
Подготовлена аналитическая информация о деятельности учреждений.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Подготовка ответов на обращения.
Работа с проектами документов в соответствиии с планом по организации работы РМЦ профилактики.
Согласование (проверка) проектов отчетов учреждений о деятельности и использовании имущества.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Подготовлено 3 проекта ответов на обращения.
Согласовано Положение о ресурсно-методическом центре профилактики.
Согласован отчет одного учреждения о деятельности и использовании имущества.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Подготовка ответов на обращения.
Продолжение работы по плану орг мероприятий работы РМЦ профилактики.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »
Обсудили с представителем РМЦ профилактики отдельные вопросы реализации плана по организации работы. Движемся, что называется, в графике.
Подготовлено 3 ответа на обращения.
Рассмотрено 3 проекта отчетов учреждений о деятельности и использовании имущества, из которых согласован только 1.
Filed under: Коллеги | Leave a comment »